欄目:養老保險 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-05-11
2018年職工養老保險退休年齡。職工繳納了養老保險滿(mǎn)足條件后,可以領(lǐng)取養老金,但是,職工退休年齡在不斷的修改,那么,2018年職工退休年齡是多少呢?
據相關(guān)報告建議,從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達到65歲。
報告提出,首先,實(shí)現養老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類(lèi):職工養老保險領(lǐng)取年齡和居民養老保險領(lǐng)取年齡。其次,職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步 2017年完成養老金制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步 從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達到65歲。
報告指出,中國目前存在大量低齡退休人員,開(kāi)發(fā)其潛力是今后的主要方向。
報告認為鑒于我國退休年齡規定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過(guò)低。報告建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來(lái)說(shuō),首先,實(shí)現養老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類(lèi):職工養老保險領(lǐng)取年齡和居民養老保險領(lǐng)取年齡。其次,職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。再次,居民養老保險的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規定人們可提前或延遲5年退休,但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
總的來(lái)說(shuō),延遲退休年齡的規定,對于70后和80后的影響比較大。
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