欄目:社保常識 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-05-17
一、企業(yè)工人退休年齡
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)五十周歲,連續工齡滿(mǎn)十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,(具體規定是:從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計滿(mǎn)十年;從事井下和高溫工作累計滿(mǎn)九年;從事其他有害身體健康工作累計滿(mǎn)八年。)男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲,連續工齡滿(mǎn)十年的;
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿(mǎn)五十周歲,女年滿(mǎn)四十五周歲,連續工齡滿(mǎn)十年,由醫院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,完全喪失勞動(dòng)能力的;
(四)因工致殘,由醫院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,完全喪失勞動(dòng)能力的。
二、機關(guān)干部退休年齡
黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:
(一)男年滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)五十五周歲,參加革命工作年限滿(mǎn)十年的;
(二)男年滿(mǎn)五十周歲,女年滿(mǎn)四十五周歲,參加革命工作年限滿(mǎn)十年,經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘,經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的。
三、身份難以認定的以及其他退休年齡規定
(一)女職工工作崗位難以認定為工人或者干部(技術(shù))崗位的,以及女職工辦理內部退養后,均可按選定的退休年齡辦理退休,即在50至55周歲之間,由女職工本人提出書(shū)面申請,經(jīng)所在單位同意后,選定一個(gè)退休年齡,并以選定退休年齡滿(mǎn)周歲的當日為準,計算退休待遇,辦理退休手續。
(二)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位,職工在用人單位內由原工人崗位轉為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉為工人崗位的,應及時(shí)將其變動(dòng)情況報參保所對應的勞動(dòng)保障行政部門(mén)和養老經(jīng)辦機構備案。在新崗位工作滿(mǎn)一年及其以上的,按現崗位退休條件辦理退休。
2017年延遲方案出臺,設定5年左右的“緩沖期”,2022年正式開(kāi)始實(shí)施 ,直至2045年完成。
人力資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)何平提出,我國應逐步延齡退休,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲?,F行退休年齡是為,男性60周歲,女性50周歲。
人社部部長(cháng)尹蔚民介紹了“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì )保障工作成就,稱(chēng)我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后,人社部將向社會(huì )公開(kāi)延遲退休改革方案,通過(guò)小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。
沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性60周歲,女職工50周歲,女干部和自由職業(yè)者55周歲退休。 失業(yè)人員在批準退休的次日起,每月憑《退休證》和《養老金領(lǐng)取證》到社會(huì )保險事業(yè)管理中心指定地點(diǎn)領(lǐng)取養老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機構登記過(guò)的。
失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續后,養老金統一按《養老保險辦法》規定計發(fā)。其計算公式為:
月養老金=個(gè)人養老保險帳戶(hù)儲存額×系數÷1202
失業(yè)人員辦理退休手續后按規定領(lǐng)取的養老金每年隨本市退休人員養老金增長(cháng)機制作同步調整。
以上就是關(guān)于“企業(yè)職工退休年齡是多少?”的相關(guān)內容介紹,希望對大家有所幫助。
標簽:
上一篇:社保繳費年限如何算?
版權所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖