2019四平個(gè)稅計算器 | 四平工資計算器
個(gè)人所得稅計算方法2019
征繳個(gè)人所得稅的計算方法,個(gè)人所得稅費用扣除標準原來(lái)是3500,十三屆全國人大常委會(huì )第五次會(huì )議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案,草案維持一審時(shí)“綜合所得(包括工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規定,同時(shí)個(gè)人所得稅稅率及級數保持不變,擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專(zhuān)項附加扣除項目,包括:子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-五險一金)-5000
實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-繳稅
個(gè)稅起征點(diǎn)2019
個(gè)人所得稅是對個(gè)人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國家為了完善稅收體制,更好的進(jìn)行稅制改革,而制定的稅收制度。2018年6月19日,十三屆全國人大常委會(huì )第三次會(huì )議召開(kāi),個(gè)人所得稅免征額擬調至5000元。2018年8月底,調查顯示,大部分網(wǎng)民希望提高個(gè)稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國人大常委會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定,并于2018年10月1日起過(guò)渡施行,2019年1月1日起正式施行。
個(gè)人所得稅預扣率表一(居民個(gè)人工資、薪金所得預扣預繳適用)
級數 | 累計預扣預繳應納稅所得額 | 預扣率(%) | 速算扣除數 |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超過(guò)144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超過(guò)300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超過(guò)420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超過(guò)660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超過(guò)960,000元的部分 | 45 | 181920 |
說(shuō)明:1、扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí),應當按照累計預扣法計算預扣稅款,并按月辦理全員全額扣繳申報。
個(gè)人所得稅預扣率表二(居民個(gè)人勞務(wù)報酬所得預扣預繳適用)
級數 | 累計預扣預繳應納稅所得額 | 預扣率(%) | 速算扣除數 |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超過(guò)20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超過(guò)50,000元的部分 | 40 | 7000 |
說(shuō)明:1、應納稅所得額:勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額。
個(gè)人所得稅稅率表三(非居民個(gè)人工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得適用)
級數 | 應納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數 |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超過(guò)12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超過(guò)25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超過(guò)35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超過(guò)55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超過(guò)80,000元的部分 | 45 | 15160 |
個(gè)人所得稅稅率表四(經(jīng)營(yíng)所得適用)
級數 | 應納稅所得額(含稅) | 應納稅所得額(不含稅) | 稅率(%) | 速算扣除數 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)30,000元的部分 | 不超過(guò)28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超過(guò)30,000元到90,000元的部分 | 超過(guò)28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超過(guò)90,000元至300,000元的部分 | 超過(guò)82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超過(guò)300,000元至500,000元的部分 | 超過(guò)250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超過(guò)500,000元的部分 | 超過(guò)390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
說(shuō)明:1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額,減除成本,費用以及損失的余額。
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減少工傷事故的賠償本錢(qián)
無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償,對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大,這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低利息就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償本錢(qián)。
降低企業(yè)的管理費用
使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的平安性來(lái)降低勞務(wù)利息以外,利息低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物,所以關(guān)于勞務(wù)咨詢(xún)以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負責,這有效降低了管理的費用,企業(yè)可以根據需要提供政策知道以及合理化建議即可。
企業(yè)的連帶責任概率低
勞務(wù)外包是適用合同法的不像勞務(wù)派遣用工,如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題,用工企業(yè)也會(huì )受到連帶責任。而勞務(wù)外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱,用工單位的連帶責任問(wèn)題得到有效解決,所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處,企業(yè)也無(wú)需在擔憂(yōu)官司糾纏,可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。
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