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人力資源服務(wù)信賴(lài)品牌
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴(lài)品牌獎
開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng )新生態(tài)模式
稅負成本
利潤虛高，稅負成本攀升
個(gè)稅問(wèn)題
納稅意識不強，個(gè)稅問(wèn)題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財務(wù)
管理層不懂財稅，業(yè)務(wù)過(guò)程浪費稅
營(yíng)改增
營(yíng)改增后稅負成本更高，賺錢(qián)越來(lái)越難
用工架構
用工模式存在問(wèn)題，無(wú)法合理的節約成本
薪酬架構
工資的計算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來(lái)越多，上游進(jìn)項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團隊和法務(wù)團隊，可提供專(zhuān)業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
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瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評級標準：AAA級。
資深的法律專(zhuān)業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規。
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樂(lè )山財稅顧問(wèn)公司|財稅顧問(wèn)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，稅務(wù)外包，社保代繳，勞務(wù)派遣，新稅籌劃，勞務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)
國慶快樂(lè )！
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一般五險都是企業(yè)和個(gè)人共同承擔繳費的，職工個(gè)人的繳費是由單位進(jìn)行代扣代繳的。
1.養老保險：?jiǎn)挝皇前凑栈鶖档?0%進(jìn)行繳納(2000*20%=400元)，職工是按照基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業(yè)保險：?jiǎn)挝皇前凑栈鶖档?.5%進(jìn)行繳納(2000*1.5%=30元)，職工是按照基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，如果是農民工合同制的個(gè)人不承擔繳費;
3.工傷保險：按照單位性質(zhì)不同，扣繳比例也就不同，以外商獨資企業(yè)為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個(gè)人不繳納;
4.生育保險：以北京戶(hù)口的員工為例，單位按照基數的0.8%進(jìn)行繳納(2000*0.8%=16元)，個(gè)人不繳費;
5.醫療保險：用人單位按照基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個(gè)人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元);
6.住房公積金：用人單位和個(gè)人都按照基數的8%進(jìn)行繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好的，可以申請提高到10%。
五險是根據工資來(lái)確定的，這篇文章中說(shuō)到的2000則是按照2000工資為例來(lái)計算的。
【擴展資料】目前整個(gè)的人事外包公司，是會(huì )為合作企業(yè)免費辦理工傷報銷(xiāo)，生育報銷(xiāo)等。
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