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“十四五”規劃社保有什么變化？

　　“十四五”規劃社保有什么變化?社保政策關(guān)系著(zhù)參保人的福利待遇，近期，人社部公布了《人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規劃》，確定了路線(xiàn)圖。下面，我們就來(lái)了解一下“十四五”規劃社保有什么變化?

“十四五”規劃社保有什么變化?

　　一、穩妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡

　　規劃提出，按照小步調整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統籌兼顧等原則，穩妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

　　規劃還透露一組數字：人口老齡化程度持續加深，“十四五”期間新退休人數將超過(guò)4000萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口凈減少3500萬(wàn)人，社會(huì )保障制度的可持續發(fā)展面臨挑戰。

　　目前，我國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。記者注意到，今年以來(lái)延遲退休政策屢屢被提及，已經(jīng)被寫(xiě)入“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要。

　　人社部副部長(cháng)游鈞今年2月份曾在新聞發(fā)布會(huì )上表示，當前退休年齡總體偏低問(wèn)題十分突出，與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經(jīng)超過(guò)了80歲。

　　二、逐步提高領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限

　　規劃提出，逐步提高領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限。發(fā)展多層次、多支柱養老保險體系，大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率，規范發(fā)展養老保險第三支柱，推動(dòng)個(gè)人養老金發(fā)展。修訂職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)計發(fā)月數。

　　根據社會(huì )保險法規定，參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金。

　　也就是說(shuō)，目前領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限是15年，未來(lái)或將在此基礎上逐步提高。

　　三、社保待遇水平穩步提高

　　規劃明確了“十四五”時(shí)期的主要目標，其中包括，法定人員應保盡保，實(shí)現企業(yè)職工基本養老保險全國統籌、失業(yè)保險省級統籌，工傷保險省級統籌更加完善。社會(huì )保障待遇水平穩步提高，基金運行安全平穩?；攫B老保險參保率達到95%。補充養老保險覆蓋面不斷擴大，年金基金規模超過(guò)4萬(wàn)億元。

　　2012年以來(lái)，我國基本養老保險參保人數從7.88億人增加到10.07億人，失業(yè)保險參保人數從1.52億人增加到2.18億人，工傷保險參保人數從1.9億人增加到2.67億人。

　　人社部數據顯示，企業(yè)職工月人均養老金從2012年的1686元增長(cháng)到2020年的2900元左右。失業(yè)、工傷保險待遇水平穩步提升，全國月平均失業(yè)保險金水平由686元提高到2020年的1506元。

　　今年退休人員基本養老金實(shí)現了“17連漲”，未來(lái)有望繼續上漲。

　　規劃明確，推進(jìn)社會(huì )保險待遇水平與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的聯(lián)動(dòng)調整，綜合考慮物價(jià)變動(dòng)、職工平均工資增長(cháng)、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險、工傷保險待遇水平調整機制。全面落實(shí)城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金標準。

　　四、促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)群體參保

　　目前，我國靈活就業(yè)人員在2億人左右，他們的社保問(wèn)題如何解決?規劃提出，推動(dòng)實(shí)現職工基本養老保險由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋，放開(kāi)靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加社會(huì )保險的戶(hù)籍限制，積極促進(jìn)有意愿、有繳費能力的靈活就業(yè)人員以及新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養老保險。

　　此外，探索建立多層次工傷保險制度體系。研究完善工傷保險相關(guān)制度及配套辦法，以高危行業(yè)為重點(diǎn)，持續擴大工傷保險覆蓋范圍。推進(jìn)平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作。適應我國新業(yè)態(tài)用工特點(diǎn)，制定職業(yè)傷害保障試行辦法，推進(jìn)平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。

　　也就是說(shuō)，未來(lái)隨著(zhù)職業(yè)傷害保障的落地，外賣(mài)騎手等人員將不再在社保外“裸奔”了。

　　“十四五”規劃社保有什么變化?社保政策的變化，大家一定要及時(shí)了解到位。想知道更多社保政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站了解更多。(注：本文內容來(lái)自中國新聞網(wǎng)，如有侵權，聯(lián)系刪除)

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生育險斷了還能報銷(xiāo)嗎？

　　生育險斷了還能報銷(xiāo)嗎?在女性生育分娩時(shí)，花費還是很大的，生育保險就能夠很大的減輕負擔。在上班時(shí)用人單位給繳納社保如果離職了就會(huì )停掉，也就是說(shuō)生育險也會(huì )斷掉，那么生育險斷了還能報銷(xiāo)嗎?

生育險報銷(xiāo)條件規定

　　1、女性職工生育險報銷(xiāo)條件

　　用人單位為女職工足額繳納生育保險;

　　女性職工繳納生育保險一年以上;

　　女性職工生育期間用人單位持續繳納生育保險;

　　女性職工生育期間報銷(xiāo)費用符合計劃生育相關(guān)規定。

　　2、男性職工生育險報銷(xiāo)規定

　　用人單位足額為男性職工繳納生育保險;

　　男性職工繳納生育保險一年以上;

　　男性職工配偶生育期間持續繳納生育保險;

　　男性職工配偶為農村戶(hù)口;

　　男性職工配偶未繳納生育保險。

生育險報銷(xiāo)流程規定

　　1、女性在懷孕之后，由用人單位或者街道辦事處工作人員攜帶相關(guān)材料到生育保險管理中心提出申請;

　　2、工作人員受理審核通過(guò)后，簽發(fā)醫療證明;

　　3、女性生育產(chǎn)假滿(mǎn)30天內，由用人單位或街道辦事處工作人員攜帶相關(guān)材料到生育保險管理中心辦理待遇結算;

　　4、工作人員受理后，將支付生育醫療費和生育津貼。

女職工生孩子報銷(xiāo)比例規定

　　1、順產(chǎn)為270%。

　　2、難產(chǎn)為320%。

　　3、剖腹產(chǎn)為420%。

　　6、生育醫療費用

男職工生育險報銷(xiāo)標準

　　1、流產(chǎn)的200元;

　　2、順產(chǎn)的1200元;

　　3、難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

生育險停交后還能報銷(xiāo)嗎?

　　生育保險在職工生育期間可以提供最基本的生育保障，生育險停交后還是可以使用的，但職工所繳納的生育險必須達到12個(gè)月以上，生育期間并持續繳納生育保險的即可報銷(xiāo)生育險。

　　生育險停交后，可以使用，但生育險必須累計繳費達到12月(含)以上，如累計繳納不足12個(gè)月的生育險不得使用。

　　以上就是生育險斷了還能報銷(xiāo)嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看