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    【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓咨詢(xún)_行業(yè)獵頭

    企業(yè)咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-821

    媒體報道

    中華網(wǎng)報道
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    人力資源服務(wù)信賴(lài)品牌

    鳳凰網(wǎng)報道
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    先進(jìn)人力資源服務(wù)機構

    搜狐網(wǎng)報道
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    2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴(lài)品牌獎

    新浪網(wǎng)報道
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    開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng )新生態(tài)模式

    騰訊新聞報道
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    騰訊新聞

    深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

    企業(yè)都會(huì )出現的稅務(wù)問(wèn)題

    選擇財稅顧問(wèn) 為企業(yè)降低成本

    通過(guò)組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設計服務(wù)。
    企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

    企業(yè)成本降低

    員工財富增值

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    財稅顧問(wèn)就選瑞方人力

    專(zhuān)業(yè)團隊

    擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團隊和法務(wù)團隊,可提供專(zhuān)業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)

    全國網(wǎng)絡(luò )

    服務(wù)網(wǎng)絡(luò )遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當地的法律法規。

    精細管理

    瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

    嚴謹合規

    資深的法律專(zhuān)業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規。

    我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

    已有許多大型企業(yè)選擇我們

    • 財稅顧問(wèn)服務(wù)做些什么 合作企業(yè)
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    財稅顧問(wèn)常識

    成都財稅顧問(wèn)公司|財稅顧問(wèn)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,稅務(wù)外包,社保代繳,勞務(wù)派遣,新稅籌劃,勞務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

    人事外包一個(gè)月多少錢(qián)

    代繳社保一個(gè)月多少錢(qián)

      個(gè)人找代繳公司繳納社保的情況,繳納的社保是與普通在崗職工繳納的社?;旧鲜窍嗤?,不同之處就是單位繳納的部分也是需要自己承擔的。

      在崗職工繳社保,養老保險:?jiǎn)挝怀袚?9%,職工本人承擔8%;醫療保險:?jiǎn)挝怀袚?0%個(gè)人承擔2%;失業(yè)保險:?jiǎn)挝怀袚?.8%,職工繳納0.2%。

      所以個(gè)人找公司代繳的費用要看各地基數加上代繳公司的服務(wù)費用。

      企業(yè)找人事外包公司繳社保,一些員工異地辦公,公司在當地沒(méi)有注冊公司,需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財務(wù)等人員配備不完善覺(jué)得社保繳納程序繁瑣,占用過(guò)多公司資源,可以將企業(yè)社保外包出去,代繳費用方面會(huì )比個(gè)人代繳費用便宜很多。

    代繳社保一個(gè)月多少錢(qián) 第1張

    企業(yè)找代繳社保的公司繳社保有什么好處?

      1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái),節省人事管理成本;

      2、降低潛在的法律風(fēng)險,社會(huì )保險具有強制性,依法繳納社??梢詾槠髽I(yè)提供法律保障,避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險;

      3、使企業(yè)更專(zhuān)注于選人用人、績(jì)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

      4、分公司、辦事處不是注冊單位,購買(mǎi)不了社保,必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司,享受社保時(shí)不方便,對企業(yè)滿(mǎn)意度低,離職率高,導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本\培訓成本浪費;

      5、 新成立的公司、規模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù),免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;

    【擴展資料】現在正規的人事外包公司,是會(huì )免費幫合作企業(yè)辦理生育報銷(xiāo),工傷報銷(xiāo)等

    了解財稅顧問(wèn)

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    失業(yè)期間五險一金怎么繳?

      失業(yè)期間五險一金怎么繳?五險一金的作用來(lái)說(shuō),大家都了解得比較多了吧,要享受相關(guān)的待遇,是要滿(mǎn)足一定的條件的。所以大家在失業(yè)期間也會(huì )重視自己的五險一金,那么在失業(yè)期間五險一金怎么繳?

    失業(yè)期間五險一金怎么繳? 第1張

    失業(yè)期間五險一金怎么繳?

      為了保證保險不受干擾,他可以將自己的檔案存入參保人社局,然后作為靈活的員工支付養老保險。但是,作為靈活雇員支付社會(huì )保障金不能支付五種保險金。一般而言,可以支付養老保險和醫療保險,并且可以在某些地方支付失業(yè)保險。

      五項風(fēng)險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險。只有那些受雇于該單位正式就業(yè)的工人才能支付這五種風(fēng)險,個(gè)人不能支付這五種風(fēng)險。對于離開(kāi)公司的勞動(dòng)者,如果要支付五種保險金,可以使用以下方法。

      首先,再次找到一個(gè)新的單位為個(gè)人支付五種保險。這也是失業(yè)者必須經(jīng)歷的過(guò)程。失業(yè)和就業(yè)本質(zhì)上是周期性的。因此,個(gè)人應支付新單位的費用并支付單位支付無(wú)線(xiàn)費用。這也是最有效的方法。工作存在問(wèn)題,有一個(gè)部門(mén)為我們支付社會(huì )保障。這是一個(gè)雙管齊下的事情。

      其次,附屬單位或第三方機構為個(gè)人支付五種保險。但是,支付五種風(fēng)險的費用由個(gè)人承擔,單位不支付個(gè)人費用。

      因此,個(gè)人應該認真考慮是否采用這種方法。

      如果您不支付五種保險,您可以以靈活就業(yè)的形式支付兩種保險。

      具體方法如下:失業(yè)人員將個(gè)人雇員檔案存放在參與場(chǎng)所的人和社會(huì )保障局,社會(huì )保障可以作為靈活就業(yè)人員支付。支付社會(huì )保障金的靈活員工可以支付養老和醫療費用。這兩者沒(méi)有關(guān)系,工人只能選擇養老保險或兩者兼而有之。

      對于失業(yè)者,所以要根據自己的需求情況來(lái)選擇。

      以上就是失業(yè)期間五險一金怎么繳?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看

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