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稅負成本
利潤虛高，稅負成本攀升
個(gè)稅問(wèn)題
納稅意識不強，個(gè)稅問(wèn)題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
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管理層不懂財稅，業(yè)務(wù)過(guò)程浪費稅
營(yíng)改增
營(yíng)改增后稅負成本更高，賺錢(qián)越來(lái)越難
用工架構
用工模式存在問(wèn)題，無(wú)法合理的節約成本
薪酬架構
工資的計算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
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下游要求越來(lái)越多，上游進(jìn)項發(fā)票不足
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擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團隊和法務(wù)團隊，可提供專(zhuān)業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
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瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評級標準：AAA級。
資深的法律專(zhuān)業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規。
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成都財稅顧問(wèn)公司|財稅顧問(wèn)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，稅務(wù)外包，社保代繳，勞務(wù)派遣，新稅籌劃，勞務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)
個(gè)人找代繳公司繳納社保的情況，繳納的社保是與普通在崗職工繳納的社?；旧鲜窍嗤?，不同之處就是單位繳納的部分也是需要自己承擔的。
在崗職工繳社保，養老保險：?jiǎn)挝怀袚?9%，職工本人承擔8%;醫療保險：?jiǎn)挝怀袚?0%個(gè)人承擔2%;失業(yè)保險：?jiǎn)挝怀袚?.8%，職工繳納0.2%。
所以個(gè)人找公司代繳的費用要看各地基數加上代繳公司的服務(wù)費用。
企業(yè)找人事外包公司繳社保，一些員工異地辦公，公司在當地沒(méi)有注冊公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財務(wù)等人員配備不完善覺(jué)得社保繳納程序繁瑣，占用過(guò)多公司資源，可以將企業(yè)社保外包出去，代繳費用方面會(huì )比個(gè)人代繳費用便宜很多。
1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節省人事管理成本;
2、降低潛在的法律風(fēng)險，社會(huì )保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險;
3、使企業(yè)更專(zhuān)注于選人用人、績(jì)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
4、分公司、辦事處不是注冊單位，購買(mǎi)不了社保，必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費;
5、 新成立的公司、規模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;
【擴展資料】現在正規的人事外包公司，是會(huì )免費幫合作企業(yè)辦理生育報銷(xiāo)，工傷報銷(xiāo)等
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失業(yè)期間五險一金怎么繳?五險一金的作用來(lái)說(shuō)，大家都了解得比較多了吧，要享受相關(guān)的待遇，是要滿(mǎn)足一定的條件的。所以大家在失業(yè)期間也會(huì )重視自己的五險一金，那么在失業(yè)期間五險一金怎么繳?
為了保證保險不受干擾，他可以將自己的檔案存入參保人社局，然后作為靈活的員工支付養老保險。但是，作為靈活雇員支付社會(huì )保障金不能支付五種保險金。一般而言，可以支付養老保險和醫療保險，并且可以在某些地方支付失業(yè)保險。
五項風(fēng)險包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。只有那些受雇于該單位正式就業(yè)的工人才能支付這五種風(fēng)險，個(gè)人不能支付這五種風(fēng)險。對于離開(kāi)公司的勞動(dòng)者，如果要支付五種保險金，可以使用以下方法。
首先，再次找到一個(gè)新的單位為個(gè)人支付五種保險。這也是失業(yè)者必須經(jīng)歷的過(guò)程。失業(yè)和就業(yè)本質(zhì)上是周期性的。因此，個(gè)人應支付新單位的費用并支付單位支付無(wú)線(xiàn)費用。這也是最有效的方法。工作存在問(wèn)題，有一個(gè)部門(mén)為我們支付社會(huì )保障。這是一個(gè)雙管齊下的事情。
其次，附屬單位或第三方機構為個(gè)人支付五種保險。但是，支付五種風(fēng)險的費用由個(gè)人承擔，單位不支付個(gè)人費用。
因此，個(gè)人應該認真考慮是否采用這種方法。
如果您不支付五種保險，您可以以靈活就業(yè)的形式支付兩種保險。
具體方法如下：失業(yè)人員將個(gè)人雇員檔案存放在參與場(chǎng)所的人和社會(huì )保障局，社會(huì )保障可以作為靈活就業(yè)人員支付。支付社會(huì )保障金的靈活員工可以支付養老和醫療費用。這兩者沒(méi)有關(guān)系，工人只能選擇養老保險或兩者兼而有之。
對于失業(yè)者，所以要根據自己的需求情況來(lái)選擇。
以上就是失業(yè)期間五險一金怎么繳?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看
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